EXECUTIVE SEARCH

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FÜHRUNGSKRÄFTE VERMITTLUNG

Wir bieten unseren Kunden einen ganzheitlichen Beratungsansatz rund um die Suche, Besetzung, die Bewertung und die Entwicklung von Top-Führungskräften und ausgewählten Expertenpositionen.

Unser Ziel ist es, für Sie jene Führungspersönlichkeiten zu finden, die Ihr Unternehmen noch erfolgreicher machen.

UNSER EXECUTIVE SEARCH PROZESS

Wir verfügen über eine ausgeprägte Markt- und Branchenkenntnis, ein über Jahre hinweg aufgebautes Netzwerk, erprobte Suchtechniken und Expertise.

Analyse der Anforderungen & Festlegung der Suchstrategie

Identifikation und Ansprache der Kandidaten

Persönliches Interview der Kandidaten

Bewertung und Auswahl der Kandidaten / Assessment Module

Begleitung bis zur Besetzung

Die ersten 90 Tage Führungskräfte Coaching

UNSER PROZESS IM DETAIL

ANALYSE DER ANFORDERUNGEN

Wir möchten die Bedürfnisse Ihres Unternehmens, die Unternehmenskultur und die strategische Ausrichtung verstehen. Gemeinsam mit Ihnen evaluieren wir die fachlichen und persönlichen Anforderungen an die gesuchte Position, die Herausforderungen und Chancen, die mit dieser Rolle verbunden sind. Auf Basis dieser Erkenntnisse legen wir eine Suchstrategie fest: In welchen Unternehmen und Sektoren sind Führungskräfte mit den relevanten Fähigkeiten zu finden?

IDENTIFIKATION UND ANSPRACHE DER KANDIDATEN

Hierbei greifen wir auf alle relevanten Kanäle zur Personalsuche zurück. Wir stellen den Kandidaten Ihr Unternehmen und seine Besonderheiten in einem ersten kurzen telefonischen Gespräch vor und vereinbaren mit interessierten Führungskräften Auswahlgespräche.

PERSÖNLICHES INTERVIEW

In diesem Auswahlgespräch gehen wir nun im Detail auf die fachlichen und erfolgskritischen Anforderungen mit den potenziellen Kandidaten ein. Gleichzeitig werden tatsächliche Wechselbereitschaft, die Motive, die Ansprüche und die Erwartungshaltung des Kandidaten besprochen und auch die Herausforderungen und Chancen, die mit der Rolle einhergehen. Wichtig ist, dass sich beide Seiten ein möglichst klares Bild machen können. Gemeinsam mit den Kandidaten entscheiden wir dann, ob dieser weiterhin in den Auswahlprozess integriert bleiben möchte. Nun senden wir ihnen die Ergebnisse aus unserem Auswahlgespräch gemeinsam mit den Bewerbungsunterlagen zu.

EXECUTIVE ASSESSMENT MODULE

Je nach Wunsch unserer Kunden ergänzen wir den Prozess um weiterführende Executive Assessment-Module, in denen wir die Persönlichkeit, Führungskompetenz und kulturelle Übereinstimmung des Kandidaten mit Ihrer Organisation evaluieren. Die Erkenntnisse fassen wir im Abschluss zu einem Executive Assessment Report zusammen.

PERSÖNLICHE VORSTELLUNG DER KANDIDATEN

Die finalen Kandidaten stellen wir Ihnen nun persönlich vor. Wir beraten Sie im Auswahlprozess und begleiten auch die Kandidaten weiterhin, indem wir mit ihnen die geführten Gespräche reflektieren und sie bei der Entscheidungsfindung unterstützen.

  • Ganzheitlicher Beratungsansatz rund um die Suche, Besetzung & Bewertung von Führunskräften
  • Ausgeprägte Markt- und Branchenkenntnisse

  • Zahlreiche namhafte Unternehmen vertrauen uns seit Jahren

  • Jahrelang erbropte und erfolgreiche Suchstrategien und Expertise

WIR FINDEN FÜHRUNGSKRÄFTE,
DIE DEN ERFOLG STEIGERN

Unser Ziel ist es, für Sie jene Führungspersönlichkeiten zu finden, die Ihr Unternehmen noch erfolgreicher machen.

KONTAKT

WIR FINDEN FÜHRUNGSKRÄFTE, DIE DEN ERFOLG STEIGERN

Unser Ziel ist es, für Sie jene Führungspersönlichkeiten zu finden, die Ihr Unternehmen noch erfolgreicher machen. Unsere jahrelange Expertise.

  • Ganzheitlicher Beratungsansatz rund um die Suche, Besetzung & Bewertung von Führunskräften
  • Ausgeprägte Markt- und Branchenkenntnisse

  • Zahlreiche nahmhafte Unternehmen vertrauen uns seit Jahren

  • Jahrelang erbropte und erfolgreiche Suchstrategien und Expertise
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TOP-FÜHRUNGSKRÄFTE FÜR IT-MANAGEMENT POSITIONEN

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