Wir möchten die Bedürfnisse Ihres Unternehmens, die Unternehmenskultur und die strategische Ausrichtung verstehen. Gemeinsam mit Ihnen evaluieren wir die fachlichen und persönlichen Anforderungen an die gesuchte Position, die Herausforderungen und Chancen, die mit dieser Rolle verbunden sind. Auf Basis dieser Erkenntnisse legen wir eine Suchstrategie fest: In welchen Unternehmen und Sektoren sind Führungskräfte mit den relevanten Fähigkeiten zu finden?

Hierbei greifen wir auf alle relevanten Kanäle zur Personalsuche zurück. Wir stellen den Kandidaten Ihr Unternehmen und seine Besonderheiten in einem ersten kurzen telefonischen Gespräch vor und vereinbaren mit interessierten Führungskräften Auswahlgespräche.

In diesem Auswahlgespräch gehen wir nun im Detail auf die fachlichen und erfolgskritischen Anforderungen mit den potenziellen Kandidaten ein. Gleichzeitig werden tatsächliche Wechselbereitschaft, die Motive, die Ansprüche und die Erwartungshaltung des Kandidaten besprochen und auch die Herausforderungen und Chancen, die mit der Rolle einhergehen. Wichtig ist, dass sich beide Seiten ein möglichst klares Bild machen können. Gemeinsam mit den Kandidaten entscheiden wir dann, ob dieser weiterhin in den Auswahlprozess integriert bleiben möchte. Nun senden wir ihnen die Ergebnisse aus unserem Auswahlgespräch gemeinsam mit den Bewerbungsunterlagen zu.

Je nach Wunsch unserer Kunden ergänzen wir den Prozess um weiterführende Executive Assessment-Module, in denen wir die Persönlichkeit, Führungskompetenz und kulturelle Übereinstimmung des Kandidaten mit Ihrer Organisation evaluieren. Die Erkenntnisse fassen wir im Abschluss zu einem Executive Assessment Report zusammen.

Die finalen Kandidaten stellen wir Ihnen nun persönlich vor. Wir beraten Sie im Auswahlprozess und begleiten auch die Kandidaten weiterhin, indem wir mit ihnen die geführten Gespräche reflektieren und sie bei der Entscheidungsfindung unterstützen.